Resulta que invertir en mejoras de las condiciones laborales redunda en una mejor optimización de los beneficios empresariales, además es un hecho que las economías más productivas y desarrolladas de la UE realizan inversiones notables en mejoras de las condiciones laborales, protección del empleo con mayor flexibilidad, productividad y mayor diálogo social.
Esto significa que la inversión en este tipo de elementos, materias de transición entre la educación y el mercado laboral además de todo lo concerniente a la salud y seguridad en el empleo redundan en mayor beneficio, sobre todo por el incremento de la productividad y la percepción de estabilidad del trabajador.
Además del beneficio en términos de producción nacional que ello supone, un envejecimiento más activo y por lo tanto, mejor sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.
Se han puesto en marcha ya varias iniciativas por parte de la UE para mejorar las condiciones de trabajo, para ello se han centrado en la protección de los trabajadores que resultan más desprotegidos como los jóvenes y los becarios, los cuáles suelen ser objeto de la explotación en el ámbito laboral. Para solucionar este problema la Comisión ha propuesto una serie de medidas que incrementen la calidad en aquellos períodos de prácticas. Este marco ha sido adoptado por los países miembros en marzo, la finalidad principal es la adquisición por parte de estos trabajadores de la experiencia necesaria siempre respetando sus condiciones laborales.
En los casos de reestructuración de empresas se dan mayor cantidad de situaciones en las que no se respetan los derechos laborales adecuadamente. A pesar de ello la UE demuestra que es posible anticiparse a este tipo de situaciones y preparar el terreno para que se minimicen los costes sociales en caso de que se den lugar cambios en el ambito laboral-empresarial. Ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo y preparar a los demás para las innovaciones tecnológicas acaecidas, todo ello son un ejemplo de la promoción de las buenas prácticas.
Por todo esto la Comisión prepara un nuevo marco estratégico en materia de seguridad y salud en el trabajo que se centrará en el período 2014-2020. Son una serie de normativas de la UE y estrategias europeas que ya están consiguiendo prevenir multitud de accidentes laborales, lo que redunda en un trabajo más productivo y seguro. La motivación del trabajador también cointribuye a ello. El empleado se siente más protegido, lo que reduce en parte el absentismo laboral.